Munkaügyi Blog

2012. október 16-án a BDO AKADÉMIA szervezésében az új Munka Törvénykönyve kapcsán újból munkaügyi szemináriumot szervezünk, melynek meghívott előadója lesz dr. Pál Lajos ügyvéd is, aki az új munka törvénykönyve előkészítésében is részt vett. A rendezvény helyszíne a BDO Magyarország konferencia terme (Laurus Irodaházak,1103 Budapest, Kőér u.2/a. ), a részvételi díj 22.500,- Ft + áfa, mely tartalmazza a kávé és a frissítők, valamint a szenvicsebéd árát is.

TOVÁBBI INFO és JELENTKEZÉS itt >>>

Mint az ismeretes, az új Munka Törvénykönyve alapján a bérpótlékok alapbéresíthetők, viszont alapbérbe építésük várhatóan feltételekhez kötött lesz. Az átmeneti rendelkezések tervezete szerint ugyanis változatlan foglalkoztatási feltételek fennállása esetén az új alapbér megállapításának alapja az utolsó 12 hónapban kifizetett bérpótlékok havi átlaga és a megállapítás időpontja szerinti alapbér együttes összege kell, hogy legyen, ennél alacsonyabb nem lehet. Amennyiben bérkompenzáció történt, úgy az elvárt béremelés végrehajtásának időpontjától számított időszakban kifizetett bérpótlékok havi átlagát kell alapul venni azzal, hogy ezen időszak nem lehet hat hónapnál rövidebb.

Tegnap a Parlament elfogadta az átmeneti rendelkezéseket, mely módosít egy sor jelenleg hatályban lévő jogszabályt és ami a dolog érdekessége az új munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt is számos ponton, úgy hogy az még hatályba sem lépett. A törvény jelenleg az Országgyűlés Elnökének aláírására vár, majd azt megküldik a Köztársasági Elnöknek és csak ezt követően kerül a Közlönyben kihirdetésre. Az új Mt. hatálybalépéséig van még 11 nap, érdemes lesz figyelni, hogy mikor kerül a törvény a Közlönyben kihirdetésre...

A Parlament által elfogadott átmeneti rendelkezések letölthetők itt >>>

... az új Mt-hez kapcsolódó átmeneti rendelkezések. Nagy jóstehetség nem kell hozzá, hogy a jövő év elejét sem ússzuk meg a Munka Törvénykönyve módosítása nélkül. Addig is tartalmas olvasmánynak itt vannak az új Mt-hez kapcsolódó átmeneti rendelkezések. Persze messzemenő következtetéseket nem kell levonni az ITT LETÖLTHETŐ T/7415 számú törvényjavaslat szövegéből, már csak azért sem, mert jelen blog bejegyzés megírásakor 65 módosító javaslat van beterjesztve...

2012. június 27-én a BDO AKADÉMIA szervezésében az új Munka Törvénykönyve kapcsán munkaügyi szemináriumot szervezünk, melynek meghívott előadója lesz dr. Pál Lajos ügyvéd is, aki a jelenleg érvényben lévő és az új Munka Törvénykönyve előkészítésében is részt vett. A rendezvény helyszíne a BDO Magyarország konferencia terme (Laurus Irodaházak,1103 Budapest, Kőér u.2/a. ), a részvételi díj 22.500,- Ft + áfa, mely tartalmazza a kávé és a frissítők, valamint a szenvicsebéd árát is.

TOVÁBBI INFO és JELENTKEZÉS itt >>>

Az utóbbi években már megszokhattuk, hogy évente többször, szinte már menetrendszerűen változtatták a Munka Törvénykönyvét, a jogszabályt a csomagban történő módosítások sorozata jellemezte. Az új Munka Törvénykönyve az eddigiek folytatását vetíti elő, azzal, hogy deklarálja hogy a törvényhez kapcsolódó módosító és átmeneti rendelkezésekről külön törvény rendelkezik majd.

A parlament a napokban tárgyalja egyrészt a már elfogadott, kihirdetett, de még nem hatályos törvény módosításait (sic!) és jó eséllyel ezzel egy kalap alatt elfogadja az átmeneti rendelkezéseket is. Szóval, aki eddig nem költött szakkönyvre, konferenciára ne bánkodjon, mert várhatóak kisebb nagyobb változások a törvényben.

Annyira jól sikerült az új Munka Törvénykönyve, hogy az ILO 19 oldalas észrevételben emlékezett meg róla. Ide kattintva letölthető, tanulságos >>>

A korábbiakhoz képest talán egy hajszálnyival tényleg jobban hallatják hangjukat a szakszervezetek, bár - személyes álláspontom szerint - ez még nagyon nagyon távol van az érdekvédelemtől, azonban figyelemreméltónak találtam néhány kommunikációs újítást. Itt van mindjárt egy yotube video, amit a Munka Törvénykönyvének új koncepciója ihletett, aztán a szakszervezetek levelet írtak az ILO főigazgatójának és elkészítették 70 oldalas szakértői véleményüket (itt olvasható).

Július végén a kormányzati portálra felkerült az új Munka Törvénykönyvének egy szakemberek által készített koncepciója. Én úgy látom, hogy legalább 5 területen kellene kiegészíteni a koncepciót, mely mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdekét szolgálnák.

A mai napon felkerült a kormányzati portálra (www.kormany.hu) a Munka Törvénykönyve átfogó módosításának tervezete. Tény, hogy időszerű a jelenlegi Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosítása, hiszen számos szabályozási pont felett már jócskán eljárt az idő. Jómagam is több koncepciót láttam az elmúlt időszakban, mindben közös volt a jelenlegi kötött szabályozási rendszerrel szembeni liberalizáció igénye. A tárca a minél szélesebb körű társadalmi vita igényével tette közzé a tervezetet, melyet lehet véleményezni.

LETÖLTÉS itt >>>

Megkaptuk véleményezésre a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényt érintő változások tervezetét, melyek a gyakorlat szempontjából lényeges pontjai a következők.

Lehet. Egy a tegnapi napon előterjesztett képviselői indítvány szerint 2012. január 1-től bővülne a munkaszüneti napok köre augusztus 15-ével, Nagyboldogasszony ünnepével. A képviselői indítvány indoklása rámutat, hogy augusztus 15-e ősi magyar elnevezése Nagyboldogasszony. Szűz Mária mennybevételét ünnepli Európa- és világszerte hívők milliói, számos európai államban munkaszüneti nap . A kommunista diktatúra éveiben eltörölt ünnepet már Szent István király is megülte, ezen a napon ajánlotta Magyarországot a Sz űzanya oltalmába. Ezért nevezik Krisztus szülőanyját Magyarország égi pártfogójának, vagyis Patrona Hungariae-nek, Hazánkat pedig Regnum Marianum-nak. Államalapító királyunk 1038-ban e napon hunyt el. Az ünnep Magyarország történelmében, hagyományaiban, vallási életében betöltött szerepe miatt indokolt ismételten munkaszüneti nappá nyilvánítani - írja az indoklás.